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永福:以绩效管理为抓手 推动人社工作提质增效-广西新
作者:admin      发布时间:2022-02-13

科学设置绩效指标,既全面承接市县指标,又紧紧结合本单位的工作实际和年度重点工作进行指标再造,细化指标,做到“人人头上有指标,人人肩上有责任”。认真落实市县关于绩效指标优化调整的工作安排,对绩效指标考评规则及指标体系进行再优化、再调整,凸显绩效管理目标导向性。

找准风险点,严格日常工作管理

广西新闻网永福11月23日讯(通讯员 曾凌)为推动人社系统工作管理的规范化、科学化工作,充分发挥科室团队的团结实干精神。今年以来,永福县人社局围绕绩效管理指标体系,夯实工作基础,创新工作思路,提升工作质效,有效发挥了绩效考核的激励作用,推动各项工作落实落地。

据悉,永福县人社局将持续以绩效管理为抓手,充分发挥绩效管理的指挥棒作用,真正实现人员管理的数字化、科学化、现代化。在指标落实上做足工作,对承接指标再次细致研读,将责任细化落实到个人,实现分管领导勇于担当,各股室部门大局为重的工作局面;在工作创新上做好文章,转变思维,增强创新意识,提升创新能力;在推进考核上下足功夫,将绩效考核与重点工作紧密结合,实现干部职工的共同提升。

找准定位点,发挥统揽全局作用

永福县人社局把绩效管理作为“一把手”工程,主要领导亲自抓。召开绩效考评专题会,汇报绩效管理工作考评情况,及时解决绩效运行中存在的困难和问题。在局务会上对绩效管理工作进行再强调、再部署、再落实。严抓过程考核,及时沟通反馈,注重结果运用,形成了“人人讲绩效、人人重绩效”的良好局面。

永福县人社局在严格考评的基础上,把正向激励与问责惩戒结合起来,抓两头、带中间,奖惩并举、动真碰硬,激励先进、鞭策落后,不断增强干部职工自我评价、自我改进、自我提升的内生动力。进一步强化对干部的激励约束作用,同时,推出桂派美食“必点菜”和桂派小吃系列该《,根据每季度考评结果,分析查找工作短板和薄弱环节,乳房按摩用什么精油好 为您推荐几款_39健康网_女性,做到紧盯不放、积极整改、跟踪问效、持续改进,不断提升各项工作质效。

找准关键点,突出目标责任导向

具体工作中,永福县人社局根据掌握的风险点,将指标按照风险等级划分为高、中、低三档,对概率高的风险进行重点防范。设立监控台账,实施事前提醒和事中督办,加强查访核验,强化跟踪问效。同时,对风险隐患做好风险分析和预警提醒,及时制定风险应对措施,推进绩效工作落实。

找准突破点,建立激励惩戒机制